Kamu Kurumlarında Cam Tavan Sendromu Ve Kişisel Atalet Zindanı Arasındaki İlişki

Author :  

Year-Number: 2015-1
Language : null
Konu :
Number of pages: 21-28
Mendeley EndNote Alıntı Yap

Abstract

Bu çalışmanın ana amacı, cam tavan sendromu ve kişisel atalet zindanı arasındaki ilişkiyi ortaya çıkartmaktır. Araştırmada veri toplama aracı olarak anket yöntemi kullanılmıştır. Hazırlanan anketler Kahramanmaraş Oniki Şubat Belediye’sinde çalışan personele elden dağıtılmış olup, toplamda 168 anket verisine ulaşılmıştır. Toplanan anket verileri SPSS 21.0 programında değerlendirilmiştir. Verilerin analizinde frekans analizi, korelasyon ve regresyon analizleri kullanılmıştır. Yapılan korelasyon analizi sonucunda, çalışanların cam tavan sendromu ve kişisel atalet zindanı algıları arasında pozitif yönde anlamlı ilişkiler bulunmuştur. Ayrıca regresyon analizi sonucunda cam tavan sendromunun, kişisel atalet zindanı üzerinde %3,4 etkisinin olduğu görülmektedir

Keywords

Abstract

The main purpose of this study is to reveal the relationship between glass ceiling syndrome and personal inertia dungeon. The questionnaire was used as a data collection method. The survey was distributed staff who work in Oniki Şubat Municipality in Kahramanmaraş by hand, totaly 168 questionnaires were reached. Findings were evaluated in SPSS 21 programme. Frequency, correlation and regression analysis were used to analyze the data. As a result of correlation analysis revealed positive and meaningful relationship between glass ceiling syndrome and personal inertia dungeon. In addition, regression analysis shows that glass ceiling syndrome has a 3.4% effect on the personal inertia dungeon

Keywords


  • Aliyev, Y. (2014). Örgütsel Sosyalleşme ve Örgütsel Özdeşleşme Arasındaki İlişki: Bir Araştırma,

  • Aliyev, Y. (2014). Örgütsel Sosyalleşme ve Örgütsel Özdeşleşme Arasındaki İlişki: Bir Araştırma, Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi, Erzurum.

  • Armeli, S., Eisenberger, R., Fasolo, P. ve Lynch, P. (1998). “Perceived Organizational Support andPolice Performance: The Moderating Influence of Socioemotional Needs”, Journal of Applied Psychology, 2 (83): 288-297.

  • Ashforth, B. E. ve Mael, F. (1989). “Social Identity Theory and The Organization”. Academy of Management Review, 14(1):20-39.

  • Chandra, R., (2005). “The Effect of Perceived Organizational Support on Organizational Commitment of Diagnostic Imaging Radiographers”, Radiography, 12(2):128-140.

  • Cüceloğlu, D. (2008). İnsan ve Davranışı. Remzi Yayınları, İstanbul.

  • Deconinck, B. J., (2011). "The Effects of Ethical Climate on Organizational Identification,Supervisory Trust, and Turnover Among Salespeople", Journal of Business Research, 64, 617-624.

  • Dutton, J. E., Dukerich, J.M. & Harquail, C.V. (1994). Organizational Images and Member Identification. Administrative Science Quarterly, 39(2):239–263.

  • Edwards, M. R. & Peccei, R., (2010). “Perceived Organizational Support, OrganizationalIdentification, and Employee Outcomes Testing a Simultaneous Multifoci Model”, Journal of Personnel Psychology, 9(1):17–26.

  • Edwards, M. R., (2005). Organizational identification: A conceptual and operational review. International Journal of Management Reviews, 7(4):207–230.

  • Edwards, M. R., (2009). “HR, Perceived Organisational Support and Organisational Identification:an Analysis After Organisational Formation”, Human Resource Management Journal, 19(1):91-115.Eisenberger, R., Aselage, J., Sucharski, I. L. & Jones, J. R., (2004). Perceived Organizational Support, The Employment Relationship. Oxford University Press, Oxford.

  • Eisenberger, R., Huntingtton, R., Hutchison, S., ve Sowa, D., (1986). “Perceived Organizational Support”, Journal of Applied Psychology, 71, 500-507.

  • Fettahlıoğlu, Ö.O ve Koca N. (2015), Örgütsel Özdeşleşme ve Örgütsel Vatandaşlık İlişkisinde Örgütsel Desteğin Düzenleyici Etkisi, SOBİDER-Sosyal Bilimler Dergisi, 2-4:218-234

  • Fındıklı, A. M., (2014). “Algılanan Lider Desteği ve Algılanan Örgütsel Destek İle İşten AyrılmaNiyeti İlişkisinde Örgütsel Özdeşlemenin Aracılık Rolü: İstanbul’da Kamu Çalışanları Üzerine Bir Araştırma”, İ. Ü. İşletme Fakültesi İşletme İktisadı Enstitüsü Yönetim Dergisi, 25, 138-157.

  • Gautam, T., vd., (2004). “Organizational Identification and Organizational Commitment: Distinct Aspects of Two Related Concepts”, AsianJournal of Social Psychology, 7:301-315.

  • Gioia, D.A., Schultz, M. & Corley, K.G. (2000) “Organizational Identity, Image and Adaptive Instability”, Academy of Management Review, 25 (1):63-82.

  • Hall, D.T., Schneider, B. & Nygren, H.T., (1970). Personal Factors in Organizational Identification, Administrative Science Quarterly, 15(2):176–190.

  • Liu, W., (2004). “Perceived Organızatıonal Support: Linking Human Resource ManagementPractices With Important Work Outcomes (Dissertation of Doctor of Philosophy)”, University of Maryland.

  • Luthans, F., Norman, S.M., Avolio, B.J. & Avey, J. B. (2008) “The Mediating Role of PsychologicalCapital in the Supportive Organizational Climate-employee Performance Relationship” Journal of Organizational Behavior, 29:219-238.

  • Parasuraman, S., Greenhaus, J. H. ve Granrose, C. S., (1992). “Role Stressors, Social Support and Well-Being Among Two-Career Couples”, Journal of Organizational Behavior, 13, 339-356.

  • Polat, M. (2009). Örgütsel Özdeşleşmenin Öncülleri ve Ardılları Üzerine Bir Saha Çalışması,Doktora Tezi, Uludağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı, Bursa.

  • Qureshi, J. A., A., Shahjehan, F. Z. ve Safullah, K. (2011). "The Effect of Self-Esteem andOrganizational Identification on Organizational Citizenship Behavior: A Case of Pakistani Public Sector University", African Journal of Business Management, 5(9):3448-3456.

  • Rhoades, L, Eisenberer, R & Armeli, S. (2001). “Affective Commitment to the Organization: TheConntribution of Perceived Organizational Support”, Journal od Applied Pschology, 86 (5): 825-836.Rhoades, L., ve Eısenberger, R. (2002). Perceived Organizational Support: A Review of the Literature. Journal of Applied Psychology, 87(4): 698-714.

  • Robbins, S. P., ve Judge, T. A., (2013). Örgütsel Davranış, (İ. Erdem, Dü.), Nobel Akademik Yayıncılık Eğitim Danışmanlık TİC. LTD. ŞTİ, Ankara.

  • Shaffer, M. A., Harrison, D. A., Gilley, K. M. ve Luk, D.M. (2001). Struggling for Balance AmidTurbulence on Internation Assignments: Work-family Conflict, Support and Commitment, Journal of Management, 27(1):99-121.

  • Scott, C.R., Corman, S.R., & Cheney, G., 1998. “Development of Structurational Model of Identification in the Organization”, Communication Theory, 8(3): 298-336.

  • Shamir, B. ve Kark, R. (2004). “A Single- Item Graphic Scale Fot The Measurement OfOrganizational Identification”, Journal of Occupational and Organizational Psychology, 77:115-123Shore, L., M. ve Wayne, S., J., (1993). “Commitment and Employee Behaviour, Comparison ofAffective Commitment and Continuance Commitment with Perceived Organizational Support”, Journal of Applied Psychology, 78(5), 774-780

  • Sluss, D.M., Klimchak, M. ve Holmes, J.J., (2008). “Perceived Organizational Support as a MediatorBetween Relational Exchange and Organizational Identification”, Journal of Vocational Behavior, 73, 457–464.

  • Stamper, C.L ve Johlke, M.C., (2003). “The Impact of Perceived Organizational Support on theRelationship Between Boundary Spanner Role Stress and Work Outcomes”, Journal of Management, 29(4), 569-588.

  • TajfeL, H., (1978). Differentiation Between Social Groups. Study In Social Psychology of Intergroup Relations, Academic Press, London

  • Tolay, E., (2003). Eğitimin Örgütsel Bağlılığa Etkileri, Dokuz Eylül Üniversitesi, Sosyal BilimlerEnstitüsü, İşletme Anabilim Dalı, Yönetim ve Organizasyon Programı Yüksek Lisans Tezi, İzmir.

  • Turner, J.C., (1975). “Social Comparison and Social Identity: Some Prospects for İntergroup Behaviour”, European Journal of Social Psychology, 5: 5-34.

  • Turnley W. H., Bolino, M.C., Lester., S. W. & Bloodgood, J. M. (2003). “The Impact ofPsychological Contract Fulfillment on The Performance of In-Role and Organizational Citizenship Behaviors”, Journal of Management, 29(2): 187-206.

  • Turunç, Ö., ve Çelik, M., (2010). “Çalışanların Algıladıkları Örgütsel Destek ve İş Stresinin Örgütsel Özdeşleşme ve İş Performansına Etkisi”, Yönetim ve Ekonomi, 17(2). 183-206.

  • Unıversıty Of Oxford, (2006). Oxford Advanced Learner’s Dictionary: International Student’s Edition, Oxford University Press, Oxford.

  • Üren, S. G. ve Çorbacıoğlu, S., (2012). “Algılanan Örgütsel Desteğin Örgütsel Bağlılığa Etkisi:İmalat Sektöründe Faaliyet Gösteren Bir İşletme Örneği”, Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 14(1): 29-52.

  • Watkins, A., (1995). “Communication Concepts Related to Perceived Organizational Support”, Western Journal of Communication, 59(4):326-347.

  • Yoshimura, K.E., (2003). Employee Traits, Perceived Organizational Support, SupervisoryCommunication, Affective Commitment, and Intent To Leave: Group Differences, North Carolina State University, North Carolina.

  • http://osmaniye.khb.saglik.gov.tr/2015-yili-faaliyet-raporu (Erişim Tarihi:02.04.2015)

                                                                                                                                                                                                        
  • Article Statistics