İŞ-YAŞAM DENGESİNİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK İLE İLİŞKİSİ: BANKACILIK SEKTÖRÜNDE KADIN ÇALIŞANLARA YÖNELİK BİR UYGULAMA
Author :
Abstract
İş-yaşam dengesi konusunun önemi günden güne artarak örgütlere rekabet avantajı kazandıran en önemli alanlardan biri haline gelmiştir. İş ve aile yaşamı dengesi, iş ve aile alanlarına etkin bir şekilde katılımın sağlanması ve her iki alanın beklentilerinin de giderilmesi şeklinde ifade edilmektedir. İnsan kaynakları yönetimi kapsamında değerlendirildiğinde, iş yaşam dengesi uygulamaları, çalışanların örgüte olan bağlılıklarını arttırma stratejisi olarak görülmektedir. İş-yaşam dengesi çalışanların moral, bağlılık ve iş doyum durumlarını denetleyen, işyerinde yaşanan problemleri ve strese yol açan unsurları asgariye indiren, örgüt için uzman ve değerli çalışanları işe alma ve bağlılıklarını sağlama hususunda becerilerini geliştiren önemli bir araç şeklinde görülmektedir. Bu denge çalışanlar için olumlu sonuçlara yol açmakta, örgütsel bağlılık, iş performansı, motivasyon gibi kavramları olumlu yönde etkilemektedir. Çalışmanın amacı, yoğun iş temposu olan bankacılık sektöründe çalışan 194 kadın için iş-yaşam dengesinin örgütsel bağlılık üzerindeki etkilerini belirlemektir.
Keywords
Abstract
At the forefront of the most important issues that give advantage to competitive advantage today is business life balance. Work and family life balance is defined to make both work and family areas effective and relevant to its field. Occupational health balancing, human resource management, employee retention strategies open up. Business life balance is important for your employees to consider their morale, commitment and job satisfaction, reduce workplace problems and stressful factors, and hire and retain talented and valued employees of organizations. This balance leads to positive results for employees, and concepts such as loyalty, job performance and motivation are positively affected.The aim of the study is to determine the effects on the organizational commitment of work-life balance for 194 women working in the banking sector, which is heavily employed.
Keywords
- Arslan, Şebnem (2008) Organizasyonel Vatandaşlık Davranışı ile Organizasyonel Bağlılık ve Mesleğe
- Arslan, Şebnem (2008) Organizasyonel Vatandaşlık Davranışı ile Organizasyonel Bağlılık ve MesleğeBağlılk Arasındaki İlişkilerin Araştırılması, Celal Bayar Üniversitesi Yönetim ve Ekonomi Dergisi, Cilt: 15, Sayı: 2.
- au/emplibrary/ccch/PB3_Work-family_balance1.pdf (erişim:03.01. 2018)
- Azim, A.M.M., Ahmad, A., Omar, Z. ve Silong, A.D. (2012) “Work-Familiy Contract, Job Autonomy and Organizational Commitment” American Journal of Applied Sciences, 9(5): 740-747.
- BENLİGİRAY, Serap ve SÖNMEZ, Harun, “Analysis of Organizational Commitment and Work-familyConflict in View of Doctors and Nurses” The International Journal of Human Resource Management, 23(18), 2012, 3890-3905.
- Berg, Peter & Kalleberg, Arne L.(2003) Balancing Work and Family: The Role of High-Commitment Environments, Industrial Relations,Vol 42(2).
- Bronstein, Phyllis & Cowan, Carolyn Pape (1988), Fatherhood Today: Men’s Changing Role in the Family, Hoboken, NJ: JohnWiley&Sons.
- Costello, Anna; Osborne, Jason; Costello, Anna B., & Osborne, Jason W. (2005) Best Practices inExploratory Factor Analysis: Four Recommendations For Getting The Most From Your Analysis, Practical Assessment, Research & Evaluation, 10(7).
- Covin, Teresa J., and Christina C. Brush. "A Comparison of Student and Human Resource Professional Attitudes Toward Work and Family Issues." Group & Organization Management 18.1 (1993): 29-49
- Cynthia A.ThompsonaLaura L.BeauvaisbKaren S.Lynessa, (1999), When Work–Family Benefits Are NotEnough: The Influence of Work–Family Culture on Benefit Utilization, Organizational Attachment, and Work–Family Conflict, Journal of Vocational Behavior
- Çarıkçı, İlker (2002) İş-Aile Çatışmaları: Etkileşim, Süreç ve Nedenler-Türkiye’deki Banka Çalışanlarında Bir Uygulama, Süleyman Demirel Üniversitesi, Isparta.
- Çokluk, Ömay, Güçlü Şekercioğlu & Büyüköztürk, Şener (2012) Sosyal Bilimler İçin Çok Değişkenli İstatistik: SPSS ve LISREL Uygulamaları, Pegem Akademi, s. 36.
- D.SAKTHIVEL and J. JAYAKRISHNAN , (2012), Work life balance and Organizational commitment for Nurses, Asian journal of business&management sciences, V.2(5):1-6.
- Edwards, Jeffrey R. & Rothbard, Nancy P. (2000) Mechanisms Linking Work and Family: Clarifying the Relationship Between Work and Family Constructs, Academy of Management Review, Vol.25, No.1.
- Efeoğlu, Efe & Özgen, Hüseyin (2007) İş-Aile Yaşam Çatışmasının İş Stresi, İş Doyumu ve ÖrgütselBağlılık Üzerindeki Etkileri: İlaç Sektöründe Bir Araştırma, Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt 16, Sayı 2.
- Goleman, Daniel (2008) İşbaşında Duygusal Zeka, Varlık Yayınları, (2. Baskı), İstanbul, 2000, s. 45.
- Greenhaus, Jeffrey H. & beutell, Nicholas J. (1985) Sources of Conflict Between Work and Family Roles, Academy of Management Review, 10(1).
- Guest, David (2002) Perspectives on Study of Work-Life Balance, Social Science Information, 41(2).
- Guest, David E. (2002) Perspectives on the Study of Work-Life Balance, Discussion Paper, ENOP Symposium, pp.1-13.
- Kapız, Serap Özen (2002) İş-Aile Yaşamı Dengesi ve Dengeye Yönelik Yeni Bir Yaklaşım: Sınır Teorisi, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt: 4, Sayı: 3.
- KORKMAZ, Oya, ERDOĞAN, Evrim, “İş Yaşam Dengesinin Örgütsel Bağlılık ve Çalışan Memnuniyetine Etkisi”, Ege Akademik Bakış, 14(4), 2014, ss. 541-557.
- Kossek, Ellen Ernst & Lambert, Susan J. (2005) Work and Life Integration: Organizational, Cultural and Individual Perspectives, Lawrence Erlbaum Associates, Inc
- Kuhlman, Patricia S. & Kuhlman, Gregory A. (2004) Marriage Facts, Balancing Family and Work, http://www.stayhitched.com/balance.htm (erişim:07.01.2018)
- Malone, E.K. ve Issa, R.R.A. (2013) “Work-Life Balance and Organizational Commitment of Women in theMeyer John P. & Allen, Natalie J. (1991) A three Componet Conceptualization of Organizational Commitment, Human Resources Management Review, 1.
- Namasivayam , Karthik & Zhao, Xinyuan (2007) An Investigation of the Moderating Effects ofOrganizational Commitment on the Relationships Between Work–Family Conflict and Job Satisfaction Among Hospitality Employees in India, Tourism Management, Vol.28(5).
- Netemeyer, Richard , Boles, James & McMurrian, Robert (1996) Development and Validation of Work- Family Conflict and Family-Work Conflict Scales, Journal of Applied Psychology, 81(4).
- Netenmeyer, Richard.G.; Boles, James S. & Mcmurrian, Robert (1996) Development and Validation of WorkFamily Conflict and Family-Work Conflict Scales, Journal of Applied Psychology.
- O’Driscoll, Michael, Brough, Paula & Kalliath, Thomas (2009) Work-Family Conflict and Facilitation, Chapter 6, in“Managing the Work-Home Interface”, Psychology Press.
- Organizational Behaviour, 9(1), 1988, pp. 309-317.
- Özutku, Hatice (2008) Organizasyona Duygusal, Devamlılık ve Normatif Bağlılık ile İş Performansı Arasında İlişkinin İncelenmesi, İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, Cilt: 37, Sayı: 2.
- Policy Brief (2006), Work and Family Life Balance, No: 3, http://www.rch.org.
- Randall, Donna M. (1988) Multiple Roles and Organisational Commitment, Journal of Organizational Behaviour, Volume: 9(1).
- Simon Chak-keung Wong ve Annie Ko, “Exploratory Study of Understanding Hotel Employees’ Perceptionon Work-Life Balance Issues”, International Journal of Hospitality Management, 28(2), 2009, s.195-196. Süzer, Sami (2003) Mısır Tarımı, Trakya Tarımsal Araştırma Enstitüsü, Edirne.
- Thompson , Cynthia A. & Beauvais, Laura L. (1999) When Work-Family Benefits are not Enough: TheInfluence of Work-Famiy Culture on Benefit Utilization, Organizational Attachment, and Work-Family Conflict, Journal of Vacational Behaviour, Vol. 54.
- Vatansever, Çiğdem (2008) Work and Non-Work Life Balance, and its Relation to OrganizationalCommitment and Career Satisfaction, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İngilizce İşletme Anabilim Dalı Organizational Behavior Anabilim Dalı, Yayınlanmamış Doktora Tezi.
- Vol. 60, No. 4 (Nov., 1998), pp. 924-938
- Volume 54, Issue 3, June 1999, Pages 392-415
- Wiener, Yoash & Vardi, Yoav (1980)Relationships between job, organization, and career commitments andwork outcomes:An integrative approach, Organizational Behavior and Human Performance, Vol. 26(1), pp.81-96.
