Metodolojik İnsan Kaynakları Stratejilerinin Önemi

Author :  

Year-Number: 2019-32
Language : null
Konu :
Number of pages: 1916-1924
Mendeley EndNote Alıntı Yap

Abstract

Personel potansiyelinin oluşturulması, yönetim işlevinin geliştirilmesi ile başlar. Misyon ve vizyonun belirlenmesi ile devam eden bir süreçtir. İşletmenin genel stratejisini oluşturmak için veri toplamak ve kestirimlerde bulunmak zaruridir. Bilim ve felsefi olarak metotların açıklanması karşılaştırılması ve değerlendirilmesi neticesinde metotların temellendirilerek uygulanması gerekir. Stratejik planların oluşturulması, geliştirilmesi ve kontrolünün iyece yapılması halinde adım adım hedeflere ulaşıldığı görülecektir.

Keywords

Abstract

Creating personnel strategy starts with developing management function. It is a process which is followed by the determination of mission and vision. It is obligatory to collect data and make estimations in order to create the general strategy of the business. The methods should be grounded and applied as a result of the explanation, comparison and assessment of the methods in scientific and philosophical terms. Goals will have been achieved step by step if strategic plans are created, developed and thoroughly controlled.

Keywords


  • 1 - ERAKSOY, R. ( 2014 ) Hukuk Bürosu Yönetimi Temel İlkeler ve Uygulamalar, Bilgi Üniversitesi

  • 1 - ERAKSOY, R. ( 2014 ) Hukuk Bürosu Yönetimi Temel İlkeler ve Uygulamalar, Bilgi Üniversitesi Yayınları ,

  • 2- ERAKSOY, R. ( 2014 ) Hukuk Bürosu Yönetimi Temel İlkeler ve Uygulamalar, Bilgi Üniversitesi Yayınları, İstanbul s.46- 47

  • 3- ERAKSOY, R. ( 2014 ) Hukuk Bürosu Yönetimi Temel İlkeler ve Uygulamalar, Bilgi Üniversitesi Yayınları İstanbul s. 48

  • 18 - Kardan , A. ( 2002 ) Harvard Business Review Durumu Tersine Çevirmek Ness Yayınları, İstanbul s. 72- 76

  • 19- Engin, E. ( 2015 ) Harvard Business Review Şirket Ahlakı Ness Yayınları, İstanbul s. 96- 97

  • 20- Gülfidan, İ . ( 2008 ) Harvard Business Review Tüm Benliğimizle Çalışmak Ness Yayınları, İstanbul s. 87- 88

  • 21- Gürsel, A. ( 2010 ) Harvard Business Review Çığır Açıcı Düşünme Ness Yayınları İstanbul s. 37-38- 183-184

  • 22- Yamak, O. ( 2006 ) Harvard Business Review Yüksek Performanslı Kuruluş Ness Yayınları İstanbul s. 34- 52

  • 23- Kardan, A. ( 2002 ) Harvard Business Review Kurumsal Şirket Yönetimi Ness Yayınları İstanbul s. 24- Bingöl, D. ( 2013 ) İnsan Kaynakları Yönetimi Beta Yayınları, İstanbul s. 39- 41

                                                                                                                                                                                                        
  • Article Statistics